پرسش

اشتباهی رایج در تنظیم قراردادهای کار

  • 1399-04-10

پرسش

💥نکته‌ای مهم برای کارفرمایان و کارگران

✍اشتباهی رایج در تنظیم قراردادهای کار

✅اگر در قراردادهای کار که مفاد و مندرجات آن تماماً تابع قانون‌کار می‌باشد، کارفرما درج نماید که قرارداد از شمول قانون کار خارج است و کارگر نیز با امضا خود تایید کند، هیچ‌گونه تاثیری در شمول قانون‌کار نداشته و در زمان شکایت کارفرما محکوم خواهد شد.

🔹آنچه تعیین‌کننده رابطه کارگری و کارفرمایی می‌باشد مفاد و شرایط قرارداد می‌باشد و نه توافقات.

#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad

قبلی «
بعدی »

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کلیه حقوق برای اتحادیه آزاد کارگران ایران محفوظ است.استفاده از مطالب با ذکر منبع آزاد است.

زبانهای دیگر-Other languages