✍نحوه صحیح محاسبه پایه حقوق سال ۹۹ سایر سطوح مزدی چیست؟

نکات مهم قبل از اخراج کارگر

  • 1399-04-28

✍نحوه صحیح محاسبه پایه حقوق سال ۹۹ سایر سطوح مزدی چیست؟

✍نکات مهم قبل از اخراج کارگر

✅حاجی زاده مشاور روابط کار:

🔹اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفای کارگر و سپس ممانعت از ورود کارگر به محل کارگاه در حکم اخراج کارگر از سوی کارفرما بوده و صدور رای بازگشت به کار توسط مراجع حل اختلاف وزارت کار را به همراه خواهد داشت.

🔹چنانچه کارگر پس از صدور رای واقعی بازگشت به کار اعلام عدم تمایل به ادامه همکاری نماید از سنوات خدمت 45 روز بهره مند خواهد شد.

🔹اخراج کارگران جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر و اثبات آن امکان پذیر نخواهد بود. تنها راه قانونی برخورد با کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار، تشکیل پرونده برای تمامی پرسنل و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته می باشد.

🔹تشخیص کارفرما در خصوص اخراج کارگران ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد.

🔹اگر کارگر، کارفرما را تهدید به خرابکاری به قصور در کار کند، تا جرمی اتفاق نیافتاد اخراج کارگر وجه قانونی نخواهد داشت.

🔹در صورت عملی شدن تهدید هم اخراج کارگر و هم اخذ خسارت وارد شده از سوی کارگر، قابل مطالعه از سمت کارفرما خواهد بود.

🔹چنانچه اخراج کارگر ناشی از تعطیلی شرکت بوده باشد و امکان بازگشایی وجود نداشته باشد، این اخراج موجه بوده و کارگر در این حالت مستحق دریافت سنوات خدمت به ازای هر سال یک حقوق دریافتی می باشد. اما اگر تعطیلی موقت باشد، کارگر فقط تعلیق از کار شده و پس از شروع به کار شرکت مجدد ایقا به کار خواهد شد.
#یک_سوال_یک_جواب

قبلی «
بعدی »

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کلیه حقوق برای اتحادیه آزاد کارگران ایران محفوظ است.استفاده از مطالب با ذکر منبع آزاد است.

زبانهای دیگر-Other languages