✍️ارائه برگ تسویه حساب کارفرما با کارگر بدون سند پرداخت کافی نیست ✅از نگاه دیوان عدالت اداری در صورت اختلاف بین کارفرما و کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات لازم جهت پرداخت حق و حقوق کارگری را به مراجع رسیدگی کننده ارائه کند. […]

✍بعد از گذشت 6 ماه از اخراج چگونه می توان بیمه بیکاری دریافت کرد؟ پاسخ👇 ✅مطابق قانون بیمه بیکاری ، بند ب از ماده 6 شخص بیکار مکلف است ظرف 30 روز از تاریخ اخراج یا بیکاری به واحدکار و اموراجتماعی مراجعه نماید، مراجعه بعد از 30 روز صرفا با عذر موجه و تشخیص هیات […]

💥نکته‌ای مهم برای کارفرمایان و کارگران ✍اشتباهی رایج در تنظیم قراردادهای کار ✅اگر در قراردادهای کار که مفاد و مندرجات آن تماماً تابع قانون‌کار می‌باشد، کارفرما درج نماید که قرارداد از شمول قانون کار خارج است و کارگر نیز با امضا خود تایید کند، هیچ‌گونه تاثیری در شمول قانون‌کار نداشته و در زمان شکایت کارفرما […]

✍ آیا اضافه کار مشمول کسر حق بیمه میباشد؟ پاسخ👇 ✅اضافه کار مشمول کسر حق بیمه است. علاوه بر اضافه کاری مبالغ زیر از حقوق و دستمز کارگران نیز مشمول کسر حق بیمه هستند. 🔹حقوق پایه-بن کارگری-مسکن و خواربار- فوق العاده شغل-نوبت کاری-بن نقدی-ایاب ذهاب-حق لباس-اضافه کاری-تسهیلات رفاهی-حق مهد کودک-حق غذا. 💢منبع: اداره کار و […]

✍️ آیا عیدی و پاداش فقط مربوط به پایان سال است یا طی سال می تواند پرداخت شود؟ پاسخ👇 ✅ معمولا عیدی و پاداش باید پایان هر سال پرداخت شود اما در برخی واحدهای اقتصادی این مبلغ را به صورت ماهانه به کارکنان خود پرداخت میکنند. پرداخت مبالغ مذکور بلا مانع است ولی به عنوان […]

✍نحوه محاسبه فوق‌العاده جمعه کاری کارگران در سال ۹۹ (طبق مصوبه جدید) 💢نحوه محاسبه: مزد ساعتی × 0.4 (چهاردهم) یا 40% 🔹636.809 دستمزد روزانه ÷ 7.33 ساعت کار = 86.877 ریال مزد ساعتی 🔹86.877 × 0.4 یا 40% = (34.750) ریال یک ساعت جمعه کاری #یک_سوال_یک_جواب

💥ویژه ✍شاکرمی معاون وزارت کار: ✅کارگرانی که قادر نیستند به کار خود بازگردند نیز تحت حمایت بیمه بیکاری قرارمی گیرند. 🔹 با راه اندازی سامانه جامع روابط کار با 22 زیرسامانه تمامی شکایت های حوزه کارگری و کارفرمایی به صورت الکترونیکی بررسی می شود. 🔹با یک بار احراز هویت الکترونیکی کارگران و کارفرمایان، دادخواست ها، […]

✍️محاسبه سایر سطوح مزدی ✅حاجی زاده مشاور روابط کار: 🔹مثال اگر شخصی در سال 98 حقوق پایه 2 میلیون و 500 هزار تومان داشته، روش محاسبه امسال به این صورت است. 2.500*15درصد می شود که رقم  افزایشی آن 375 هزار تومان بدست می آید و با عدد 171 هزار و 547 تومان (ماه های 31 […]