دسته: پرسش و پاسخ

نکات مهم قبل از اخراج کارگر

  • 1399-04-28
✍نکات مهم قبل از اخراج کارگر ✅حاجی زاده مشاور روابط کار: 🔹اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفای کارگر و سپس ممانعت از ورود کارگر به محل کارگاه در حکم اخراج کارگر از سوی کارفرما بوده و صدور رای بازگشت به کار توسط مراجع حل اختلاف وزارت کار را به همراه خواهد داشت. 🔹چنانچه کارگر پس […]

تفاوت کار نوبتی و کار در شب چیست؟

  • 1399-04-26
✍تفاوت کار نوبتی و کار در شب چیست؟ ✅مطابق ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت‌های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود. 🔹مطابق ماده ۵۶ قانون کار، کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های […]

آیا در قانون کار عنوان قرارداد کار آزمایشی نیز پیش بینی شده است؟

  • 1399-04-25
✍آیا در قانون کار عنوان قرارداد کار آزمایشی نیز پیش بینی شده است؟ پاسخ👇 ✅در قانون کار پیش بینی قرارداد کار آزمایشی نشده است آنچه در ماده یازده این قانون آمده در ارتباط با اختیار طرفین ( کارگر و کارفرما ) برای تعیین دوره ای در ابتدای قرارداد بنام دوره آزمایشی کار است. 🔹 به […]

تأخیر کارفرمایان در پرداخت بیمه مانع انجام تعهدات تأمین اجتماعی در قبال بیمه شدگان می‌شود؟

  • 1399-04-24
✍️تأخیر کارفرمایان در پرداخت بیمه مانع انجام تعهدات تأمین اجتماعی در قبال بیمه شدگان می‌شود؟ پاسخ👇 ✅در مواردی که به علت تأخیر کارفرمایان در ارسال لیست‌های بیمه، برخی از شعب سازمان تأمین اجتماعی از تمدید اعتبار دفترچه‌های درمانی کارگران و انجام مسئولیت و تعهدات خود در قبال آن امتناع می‌کنند، ذکر این نکته ضروری به […]

ادعای سابقه در تامین اجتماعی چگونه است؟

  • 1399-04-23
✍ادعای سابقه در تامین اجتماعی چگونه است؟ پاسخ👇 ✅اگر کارفرما بدون توجه به ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی در زمان اشتغال کارکنان و پرسنل تحت شمول از بیمه نمودن کارکنان خود اجتناب نماید شخص مدعی باید با تکمیل فرم مخصوص و ضمیمه کردن مدارک و مستندات اشتغال بکار اقدام و به شعبه بیمه ای که آخرین لیست واریزی حق […]

جدول پایه سنواتی طبق بخشنامه جدید حقوق و دستمزد ، اجرایی از تاریخ یک تیرماه ۹۹

  • 1399-04-21
✍️جدول پایه سنواتی طبق بخشنامه جدید حقوق و دستمزد ، اجرایی از تاریخ یک تیرماه 99 ✍️نکات مهم درباره پایه حقوق پایه سنوات کارگران ✅وحید حاجی زاده مشاور روابط کار: 🔹داشتن طرح طبقه بندی مشاغل و یا نداشتن آن تأثیری در پرداخت پایه سنوات کارگران ندارد 🔹 به همه سطوح مزدی(چه کارگران حداقل بگیر و […]

اخراج در قرارداد کار معین بدون تاریخ اتمام تاریخ قرارداد

  • 1399-04-15
اخراج در قرارداد کار معین بدون تاریخ اتمام تاریخ قرارداد ✅چنانچه قراردادی را که امضاء نموده اید دارای تاریخ شروع بکار بوده و تاریخ انقضاء یا خاتمه ندارد ، این نوع قرارداد از نوع قرارداد دائمی محسوب میشود. البته روئیت اصل نسخه قرارداد و تایید صحت آن برای کارشناسان مراجع کار الزامی است. 🔹لذا چنانچه […]

اگر کارگری در دو شرکت که مالکیت هر دو متعلق به یک کارفرما است ، حق سنوات و سایر مزایای قانون کار در هر دو شرکت به او تعلق میگیرد یا خیر ؟

  • 1399-04-14
✍اگر کارگری در دو شرکت که مالکیت هر دو متعلق به یک کارفرما است ، حق سنوات و سایر مزایای قانون کار در هر دو شرکت به او تعلق میگیرد یا خیر ؟ پاسخ 👇 ✅از نظر قانون کار، پرداخت مزد و مزایا، از جمله سنوات خدمت تابع مفاد و شرایط پیش بینی شده در […]

ارائه برگ تسویه حساب کارفرما با کارگر بدون سند پرداخت کافی نیست

  • 1399-04-12
✍️ارائه برگ تسویه حساب کارفرما با کارگر بدون سند پرداخت کافی نیست ✅از نگاه دیوان عدالت اداری در صورت اختلاف بین کارفرما و کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات لازم جهت پرداخت حق و حقوق کارگری را به مراجع رسیدگی کننده ارائه کند. […]

بعد از گذشت ۶ ماه از اخراج چگونه می توان بیمه بیکاری دریافت کرد؟

  • 1399-04-11
✍بعد از گذشت 6 ماه از اخراج چگونه می توان بیمه بیکاری دریافت کرد؟ پاسخ👇 ✅مطابق قانون بیمه بیکاری ، بند ب از ماده 6 شخص بیکار مکلف است ظرف 30 روز از تاریخ اخراج یا بیکاری به واحدکار و اموراجتماعی مراجعه نماید، مراجعه بعد از 30 روز صرفا با عذر موجه و تشخیص هیات […]
عنوان ۱ از ۱۰۱۲۳۴۵ » ...آخر »

کلیه حقوق برای اتحادیه آزاد کارگران ایران محفوظ است.استفاده از مطالب با ذکر منبع آزاد است.

زبانهای دیگر-Other languages