۳ اسفند, ۱۴۰۲

تبعیض در دستمزد

تبعیض در دستمزد

✍️يكي از شگردهاي سرمايه‌داري اين است كه دستمزد را چند پاره كرده و نام‌هاي گوناگوني بر آن مي‌گذارند: مزد ثابت، حق جذب، فوق‌العاده شغل، كمك هزينه مسكن و خواربار، حق اولاد، فوق‌العاده سختي كار، پاداش سالانه، اضافه كار، حق ماموريت و … .
اين ترفند باعث مي‌شود، هنگام افزایش سالانه دستمزدها، فقط يك بخش از دستمزد كه مزد ثابت محسوب مي‌شود افزايش پيدا كند و نه همه‌ي دستمزد. این چند پاره شدن دستمزد سبب می‌شود که كارگران از بخش‌هایی از آن محروم شوند و زنان بیشترین زیان را از این چندپاره شدن دستمزدها می‌بینند.

 

قبلی «
بعدی »

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

ویدیو شاخص

دسته ها